Manach Marie-paule
Consultante
Permis de conduire
BREST - (29200) France
Situation professionnelle
Consultante
Ouverte aux opportunités
Présentation
Mon expérience me permet de prendre de la hauteur par rapport au fonctionnement d’une entreprise et ainsi d’analyser les points forts à maintenir et les axes à améliorer.
Ce sont les hommes et les méthodes qui construisent les fondations d'un développement économique.
Mes atouts :
++Mon expertise en comptabilité, en contrôle de gestion
++Management des équipes
++Respect des objectifs
++Une bonne communication
Ce sont les hommes et les méthodes qui construisent les fondations d'un développement économique.
Mes atouts :
++Mon expertise en comptabilité, en contrôle de gestion
++Management des équipes
++Respect des objectifs
++Une bonne communication
- Conduite des équipes
- Gestion des Objectifs
- Accroitre la motivation
- Comment apprendre à Négocier
- Contrôle de Gestion
- Nombreuses expériences
-
Etre à l'écoute des clients, du personnel, des collaborateurs
Qualité de contact
- Coordonner l'organisation du déploiement des actions à mettre en place
- ERP dont SAP R3
Formatrice DICS CERTIFIEE
réseau discernys
Octobre 2012
Freelance
Chessy sur marne
France
- Analyse comportementale
- Profils psychométriques
- Introduction - Générale
01b Introduction - Management
01c Introduction - Relations commerciales
Nombreuses formations - guide du participant fournis
-La communication
-La gestion de conflit
-Interpersonnel
-management
-ventes
-Equipe
FORMATRICE COACH
Réseau LINKUP COACHING
Mai 2011
à septembre 2012
Freelance
Boulogne
France
- Management
- Accompagnement au changement
- Le developpement personnel appliqué
- Accompagnement au changement
- Accroitre la productivité des Processus
- La procrastination
- La cohésion d'une équipe
- Comment Négocier
- La procrastination
- Le développement personnel
- L'assertivité
- La gestion du stress
- La gestion des talents
- L'assertivité
FORMATRICE GESTION COMPABILITE
gmt-consulting
Depuis mai 2011
Freelance
BREST
France
- Animation dans le module "créer, entreprendre "(Finance et Management)
Master 1 et Master 2 - Coiffure et esthétique (Landerneau)
Enseignement Droit, Comptabilité, Gestion
Directeur comptable
Surbeco (travaux publics)
Janvier 1981
à janvier 1985
CDI
Paris
France
- Comptabilité, analytique par affaire, trésorerie, rentabilité des chantiers,bilan
Responsable du Contrôle de gestion France et Filiales étrangères
Laboratoire DOLISOS
1985
à 1989
CDI
PARIS
France
- Management
d'une équipe de 5 à 30 personnes - USINE :
- Rendement, productivité, analyse, préconisation, budget
- Rendement, productivité, analyse, préconisation, budget
- SIEGE :
- Analyse du contrôle budgétaire en CODIR
- Estimation des résultats
- Analyse du contrôle budgétaire en CODIR
- SUCCURSALES :
- Contrôle des résultats des laboratoires sur toute la France (+50)
- Contrôle des résultats des laboratoires sur toute la France (+50)
- FiLIALES ETRANGERES :
Laboratoires (ITALIE,ESPAGNE,BELGIQUE, USA)
- Analyse des résultats, audit et contrôle de gestion
- Analyse des résultats, audit et contrôle de gestion
- TRESORERIE :
- Budget de trésorerie, supervision du trésorier siège, placement et analyse des écarts
- Budget de trésorerie, supervision du trésorier siège, placement et analyse des écarts
- ENTREE EN BOURSE AU SECOND MARCHE
-Procédures - FILIALES FRANCAISES
Société SIMILIA : Société d'édition médicale - Paris
- Comptabilité, bilan, contrôle de gestion
SMB : Ecole médicale de Biothérapeutes - Paris
- Comptabilité, bilan, contrôle de gestion
- Comptabilité, bilan, contrôle de gestion
DAF
ERCUIS
Mai 2012
CDI
PARIS
France
- Organisation comptable et financière du groupe
- recrutement du responsable paye
- Missions RH (gestion du personnel, entretien, délégation CE,DP,CHSCT,
- Organisation Financière du groupe
- -Fermeture de site Société Vuillermet (département 69)-transfert du matériel et du personnel
- -Rachat d'entreprise Société GELB (départ 77)
Directeur Contrôle de Gestion et Comptabilité
Rolland flipi
Janvier 1992
à janvier 2001
CDI
Plouédern
France
- Création du Service controle de gestion, Recrutement et Formation
-3 Activités :
. Activité Laiterie (fabrication de poudre de lait, beurre, crème fraîche)
. Activité Crèmes Glacées
. Activité Négoces
++Aliments du bétail
++Home service sur 3 secteurs Plouédern, Caouennec,Douarnenez
++HRD départements 29 et 22 - Productivité, rendement, analyse, prix de revient comptable et prix de cession à la direction commerciale
- Pilotage de SAP R3 (FI,CO,MM,WM,SD, PPPI)
- Rachat de sociétés et cession de sociétés
-activité Flipgel (Home services et RHD)
DAF ET DRH
Meralliance
Janvier 2001
à août 2004
CDI
quimper
France
- Comptabilité-Contrôle de gestion-Trésorerie-Juridique-Ressources Humaines-Payes-Informatiques
création du service controle de gestion multi-sites
résultat par atelier, cadence, gestion des stocks en frais et en surgelés. - Gestion multi -sites//Délégation de pouvoir, Membre du CODIR
commentaire des tableaux de bords réunion hebdomadaire et des résultats mensuels.
Implication dans tous les gestions de projet. - Auditeur Qualité normes ISO
Mise en place du service RH aux normes ISO 9001 et recrutement des équipes
Directrice générale
KERCELTE
Janvier 2003
à juin 2007
locquirec
France
- Domaine Commerciale
- Actions Force de Ventes et Gestion des appels d'offres
- Développement du portefeuille clients
- Actions Force de Ventes et Gestion des appels d'offres
- Domaine Financier
-Comptabilité, Paye, Suivi administratif, Négociation - Domaine Marketing
-Etude de marché qualitative/quantitative.
-Création de produits nouveaux primés SIAL 2005
-PLV, prospectus, mise en avant des produits
Programme complet
-suivi de deux masters
le master du stress et le master du coaching des équipes et du dirigeant
Certification et accréditation internationale
Linkup coaching délivre une Certification Internationale en coaching d'entreprise et en coaching individuel.
-suivi de deux masters
le master du stress et le master du coaching des équipes et du dirigeant
Certification et accréditation internationale
Linkup coaching délivre une Certification Internationale en coaching d'entreprise et en coaching individuel.
-Système de formation Everything DiSC®
Solutions DiSC®
Conjuguer ressources humaines et résultats concrets
Les produits DiSC apportent des résultats concrets parce qu’ils aident à identifier les attitudes, les comportements et les potentiels observés en situation de travail. La compréhension que nous avons de nous-mêmes et des autres permet de mieux repérer pourquoi nous obtenons des résultats ou rencontrons des difficultés.
Une vraie valeur ajoutée pour l’entreprise
Les profils et les supports de formation DiSC ne permettent pas uniquement une prise de conscience sur nous même, ils révèlent ce qui peut nous aider à atteindre les objectifs. En nous y prenant autrement, on obtient les résultats attendus et on peut surmonter les obstacles.
Utilisant des supports de formation conçus pour faciliter l'apprentissage, les produits DiSC permettent de transformer le savoir en action.
•Attirer les talents : pour qu’un bon candidat réponde à l’annonce
•Fidéliser ses collaborateurs : garder les meilleurs talents dans l'entreprise
•Assurer la relève : Faire des experts de réels managers et leaders
•Motiver son équipe : inciter à travailler ensemble
•Réduire les conflits et le stress : rendre chaque personne plus efficace
•Gérer le changement : créer un même langage entre les niveaux d'organisation
•Fusions et acquisitions : concilier les cultures d'entreprise de manière efficace
•Fidéliser ses clients : être à l’écoute et savoir développer la relation client
Mettre en lumière le problème permet à la solution d’apparaître d’elle même (et non l’inverse). Basé sur le comportement humain, les produits DiSC fournissent des solutions efficaces pour relever les défis les plus importants de l’entreprise. L’outil est conçu pour apporter un retour sur investissement élevé.
Solutions DiSC®
Conjuguer ressources humaines et résultats concrets
Les produits DiSC apportent des résultats concrets parce qu’ils aident à identifier les attitudes, les comportements et les potentiels observés en situation de travail. La compréhension que nous avons de nous-mêmes et des autres permet de mieux repérer pourquoi nous obtenons des résultats ou rencontrons des difficultés.
Une vraie valeur ajoutée pour l’entreprise
Les profils et les supports de formation DiSC ne permettent pas uniquement une prise de conscience sur nous même, ils révèlent ce qui peut nous aider à atteindre les objectifs. En nous y prenant autrement, on obtient les résultats attendus et on peut surmonter les obstacles.
Utilisant des supports de formation conçus pour faciliter l'apprentissage, les produits DiSC permettent de transformer le savoir en action.
•Attirer les talents : pour qu’un bon candidat réponde à l’annonce
•Fidéliser ses collaborateurs : garder les meilleurs talents dans l'entreprise
•Assurer la relève : Faire des experts de réels managers et leaders
•Motiver son équipe : inciter à travailler ensemble
•Réduire les conflits et le stress : rendre chaque personne plus efficace
•Gérer le changement : créer un même langage entre les niveaux d'organisation
•Fusions et acquisitions : concilier les cultures d'entreprise de manière efficace
•Fidéliser ses clients : être à l’écoute et savoir développer la relation client
Mettre en lumière le problème permet à la solution d’apparaître d’elle même (et non l’inverse). Basé sur le comportement humain, les produits DiSC fournissent des solutions efficaces pour relever les défis les plus importants de l’entreprise. L’outil est conçu pour apporter un retour sur investissement élevé.
Fiscalité/Comptabilité/Management/contrôle de gestion
Maitrise Economie d'Entreprise
