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Julien Darel

Julien Darel

Conseil RH et developpement de projets / Master II RH / ESS

Recrutement, gestion des ressources humaines
accompagnement à l'emploi, insertion, accès a l'emploi, formation
Insertion par l'activité économique, économie sociale et solidaire,
Développement associatif
46 ans
Permis de conduire
Consultant En recherche active
Contactez-moi
Juriste de formation

Mon parcours m'a permis très tôt de travailler dans l'accompagnement de l'individu en m'impliquant dans des actions tournées sur la médiation Multithématique (logement, surendettement, accès aux droits, droit des étrangers, consommation…) puis concentrée sur l’accès a l'emploi.

J'ai pu ainsi accompagner des publics hétérogènes dans leur démarche d'insertion (Bénéficiaires de minimas sociaux, RQTH, Cadres, jeunes de - 25 ans, ...) mais aussi les entreprises dans leurs tâches de recrutement et de formation notamment sur les contrats de professionnalisation dans le secteur du bâtiment.

Suite à une formation RH mention développement de projet en économie sociale et solidaire je souhaite continuer à développer les services rendus aux personnes privées temporairement d'emploi par la création d'activités dans le domaine de l'innovation sociale et de l'insertion par l'activité économique notamment.

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Compétences

Développement de projets

    • Analyser les données socio-économiques du territoire et identifier des axes d'intervention selon les impératifs de développement local
    • Élaborer ou participer à l'élaboration du projet de développement local et apporter un appui aux partenaires institutionnels
    • Concevoir le plan d'action du projet de développement et le mettre en place par la communication interne et externe, la coordination du réseau de partenaires
    • Évaluer le projet de développement, identifier de nouveaux axes d'intervention et les présenter aux acteurs locaux
    • Communiquer et échanger des informations sur les stratégies de développement local lors de rencontres professionnelles

G R H et formation

    • Analyse et définition des besoins
    • Formalisation des outils nécessaires
    • Définition d'un plan de formation
    • Aide a la validation des dossiers (financements, projet, ...)
    • Contact OPCA et organismes
    • Développement d’actions de formation

DEVELOPPEMENT PERSONNEL / COACHING

    • Approche comportementale
    • Collectif ou individuel
    • Jeux de rôles, théâtre
    • Conduite d’entretiens de recrutement
    • Relooking, mise en situation
    • Passation de tests de personnalité (PAPI)
    • Prise en compte de l’environnement
    • Travail sur le projet de vie

methodologie du projet

    • Constituer un dossier de demande de financement pour un projet et le présenter aux élus et aux bailleurs de fonds
    • Développement d’un partenariat avec les parties prenantes
    • Élaborer des appels d'offres ou des réponses à appels d'offres
    • Conseiller, former et accompagner des créateurs d'entreprise
    • Techniques pédagogiques, animation de groupe, gestion des groupes en temps de crise
    • Coordonner l'activité d'une équipe
Formations

Master II Ressources Humaines

Université de la mediterannée

Septembre 2011 à octobre 2012
Option Projet de développement en Economie sociale et solidaire / Spécialité insertion par l'activité économique.

Maitrise de Droit Social

Université Cergy Pontoise

Septembre 1999 à juin 2000
Maitrise en Droit du travail

Maitrise de sociologie du travail

Université d'aix en provence

Septembre 2001 à juin 2003
Mémoire portant sur l'analyse de "l'interaction entre agents et demandeurs d'emploi au guichet des Assedic"
Expériences
  • Action de recrutement collectives, étude de poste, recherche de candidats. Mise en place d'actions de formations internes en accord avec les OPCA. Tous secteurs professionnels avec une dominante tourisme, restauration, nautisme. Conseil en transition professionnelle auprès des salariés, travailleurs indépendants et demandeurs d'emploi. Délivrance du service de conseil en évolution professionnelle (CEP)
  • Tous secteurs professionnels avec une dominante tourisme, restauration, nautisme.
  • Conseil en transition professionnel auprès des salariés et demandeurs d'emploi.
  • Conseil entreprises situées sur les arrondissements 15eme et 16eme pour certains en lien avec le dispositif Zone franche urbaine ( ZFU) et associations locales pour leurs démarches de recrutement
  • Expertise en lien avec les conseillers demande d'emploi dans leurs besoins de définition de parcours en lien avec les entreprises du territoire
  • de mars 2016 à janvier 2017 : Conseiller PSDE ( prestation de suivi dans l'emploi financée par le FPSPP)
    Chargé sur le bassin marseillais de la mise en place de la prestation de suivi dans l'emploi
    Promotion de profils demandeurs d'emploi de longue durée et suivi dans les trois premiers mois du contrat de travail ( CDD de 6 mois ou CDI)
    Prospection, promotion, fidélisation, engagement mutuel, gagnant-gagnant
    levée des freins périphériques à l'emploi ( garde d'enfant, mobilité, freins psychologiques,... Mise en place de périodes d'immersion pour sécuriser la reprise d'emploi
    Développement d'un partenariat positif et créateur de réseaux porteurs pour les bénéficiaires de la prestation

Consultant emploi & formation

BOOST CIE
Depuis janvier 2021
  • Conseil en independant a des actifs et des entrprises (pme,tpe) sur des questions relevant du CEP et de la GRH
  • Themes actifs : conseil en recherche d emploi, reconversion, negociation salariale, rupture de contrat, coaching, formztion, VAE, creation d"activité.
  • Themes entreprises : GRH, recrutement, fin de contrat, formation continue, negociation commerciale,
  • Accueil des groupes sur la flâneuse (enfants, adultes)
  • Matelot en second du capitaine, manœuvres de port, maniement des voiles, sensibilisation a l'univers marin et au patrimoine marseillais
  • veiller aux conditions de sécurité des groupes
  • Accueil et encadrement des jeunes orientés par l'ADDAP 13 sur un chantier de rénovation de barquettes marseillaises : menuiserie, mécanique, peinture marine.
  • Accueil et immersion des jeunes apprentis dans le projet de construction du Camping éco-conçu et autogéré en parallèle de la Capitale de la culture ( menuiserie, plomberie, VRD,...)
  • notamment :

  • Stage de mai à octobre 2012 au sein du Service de développement de l'emploi et soutien de l'activité au CR PACA
  • Rédaction du mémoire sur le thème : " l'adaptation des ateliers et chantiers d'insertion aux contraintes économiques et aux nouveaux modes de financement"
  • mention bien
  • Développer pour l'association Goel'en un projet d'atelier d'insertion embauchant à terme 16 personnes et orienté sur une démarche en écotourisme au service des usagers des plages et du littoral en général ( plaisanciers, nautisme, tourisme, habitants de Marseille,..)
  • Développer une activité viable sous forme de prestations
    ( hébergement sur bateau au Frioul, balades nature, sensibilisation des scolaires, animation du point d'accueil au vieux port, actions a destination des CE et entreprises)
  • Définition des fiches de postes autour de trois pôles :
    • matelot: entretien et déplacement du navire (20m) "La Liberté II"
    • Accueil : accueillir, sensibiliser et développer le lien social autour des animations réalisées par un intervenant nature
    • Administratif : Mettre en forme les propositions, prospecter, contractualiser avec les clients et bénéficiaires.
  • Au sein de la délégation régionale du Fond d'Assurance Formation des Salariés des Artisans du Bâtiment (FAF SAB)qui comme tous les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), œuvre sur les missions suivantes : collecter et mutualiser les contributions à la formation professionnelle continue des entreprises, sensibiliser/informer les entreprises, conseiller les entreprises, instruire leurs dossiers de demande de participation financière, participer financièrement aux actions de formation conformément à la réglementation et dans le cadre des priorités, critères, procédures et montants décidés par son conseil de gestion. Mais aussi de : recueillir et analyser les besoins de formation des salariés de l'artisanat, promouvoir et développer la formation des salariés en contrat de travail ordinaire et en contrat de professionnalisation. Pour l'accompagner dans ses missions, le FAF.SAB a délégué à : PRO.BTP (caisses de retraite et de prévoyance du bâtiment et des travaux publics), la mission de collecte auprès des entreprises de métropole et des départements d'outre-mer, et s'appuie sur : Son service de proximité, pour les missions de sensibilisation/information et de conseil aux entreprises (CAPEB ,FFB ,FFTP, ...) Ainsi , dans un contexte d'une baisse de contractualisation de Contrat de professionnalisation de près de 20 % je suis chargé en parallèle et en bonne intelligence avec les interventions des correspondants locaux d'informer les employeurs sur le dispositif "CPR" et favoriser par un contact de confiance la signature de ce type de contrats.
  • J'exerçais alors la fonction de Coach auprès d'un portefeuille de 30 candidats Jeunes entre 15 et 26 ans résidant en CUCS (Quartiers nord, centre ville) Je les accompagne dans le développement de leur autonomie, TRE, SRE, et surtout l'acquisition de "savoirs être" permettant leur employabilité et de manière générale en les impliquant dans un projet(s) professionnel réalisable dans les 6 mois de l'accompagnement. Les personnes ainsi suivies perçoivent une bourse d'accompagnement qui n'es pas un dù mais une aide ponctuelle pour réaliser leur démarches. Le public est souvent peu qualifié (BEP non validés, peu d'expériences et de réseau,...,) je constate chez ces jeunes d'énormes qualités humaines cachées a eux même et aux autres derrière une carapace d'attitudes déstabilisantes; véritables stratégies de défense rendant difficile l'accompagnement, le positionnement et à terme l'accès à l'emploi. Ces qualités ne demandent qu'a se révéler dans un climat confiant que le coaching permet.
  • Accueillir, accompagner, coacher, dynamiser, rassurer, booster motiver (...) les candidats à l'emploi dans le cadre de la prestation Opportunités commandée par l'UNEDIC / Pôle emploi dans une optique de placements emploi respectant les pré requis des clients entreprises ainsi que les attentes des individus concernant leurs perspectives professionnelles !! Une de mes missions consiste a détecter des postes auprès des prospect potentiels et les proposer à nos candidats afin de réaliser des placements "opportunités" respectant la théorie du Gagnant-Gagnant-Gagnant de manière a considérer l'intérêt les trois parties en présence. Notre dynamique s'appuie notamment sur la recherche d'emploi par le développement et l'activation des réseaux mais aussi sur l'expérience du groupe en matière de mise en place d'antennes Emploi dans le cadre de Plans de sauvegarde de l'emploi(PSE)
  • Suivi de 45 personnes en file active sur du out-placement competences developpées : - entretien individuel - contact entreprises - animation de groupe - travail en réseau - organisation de réunions - suivit dans l'emploi prestations abordées : Bilans de competences + OP + OE
  • Animation des ateliers MADEO a destination des demandeurs d'emploi se presentant en Antenne ( inscription, recherche, creation boite mail, ...)
  • Formation sur le CV et la LM ainsi qu'internet dans la recherche d'emploi (sur inscription en antenne)
  • Suivi de 45 personnes en file active sur du out-placement referent social pour 250 prsonnes suivies sur 6 mois pour la resolution des freins a l'emploi competences developpées : - entretien individuel(TRE, SRE) - contact entreprise (Prospection ciblée) - animation de groupe (TRE, SRE, Info secteurs, ...) - travail en réseau (Equipe de 8 accompagnateurs, at autres partenaires) - organisation de réunions (Reunion de suivi,Markheton, Animation de salons,...) prestations / publics abordées : OP,OE,BCA, OP et OE TH, Ateliers MADEO En ALE Mobilisation vers l'emploi (RMI/RSA)
  • Médiateur institutionnel et accompagnateur aux démarches administratives au sein de plusieurs points d'accueil sur Marseille ( 13015 La Savine, 13003 St Mauront et 13006) centre ville; ce café est un concept novateur puisqu'il permet aux clients reçus de recevoir un conseil ou une information sans rendez vous et sans conditions de ressources ou de domiciliation: c'est le "café social" Dans ce cadre convivial j'accueille les personnes surendettées pour les accompagner dans la procédure de surendettement de la banque de France, j'effectue les démarches du public ayant un accès difficile à la langue française, médiateur entre le public et les entreprises / institutions / propriétaires / employeurs... Mon quotidien était ponctué par des demandes très diverses qui le rendait intéressant.

Enquêteur, Divers instituts de sondage

Divers instituts de sondage
Octobre 1998 à octobre 2005
  • Enquêteur pour différents instituts de sondages comme Actys, Catherine Delanoix associés et mandatés par des entreprises privées ou semi publiques. exemple d'enquête : -enquête transport pour la régie des transports marseillais -client surprise pour la fnac / services photographiques -diverses enquêtes de terrain concernant des ouvertures de Magasins sur Marseille -enquêtes de consommation sur les produits alimentaires (6 mois) -diverses enquêtes de fréquentation de sites commerciaux
  • Agent d'accueil dans une antenne des assedic, j'ai pu traiter les demandes des demandeurs d'emploi concernant cette institutions. Lors de cet emploi, je réalisais un mémoire de maîtrise de sociologie sur "l'interaction entre les demandeurs d'emploi et les agents des Assedic". Par la suite, j'ai pu être agent de traitement chargé des dossiers des recalculés en novembre/décembre 2004. Cette expérience m'a engagé à poursuivre dans le domaine du social et plus particulièrement dans l'accompagnement à l'emploi.
Centres d'intérêt

Sport

  • navigation
  • convoyage
  • régates

Autre

  • Course a pied
  • musique (guitare, percussions,...)
  • randonnées sportives et culturelles
  • voile habitable et légère ( Niveau 5 FFV)
  • guide touristique bénévole ( association Greeters)
  • navigation ( association boud'mer)
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